Publications

2011

• M.E.E. de Goede, A.E.M. van Vianen & U.-C. Klehe (2011). Attracting applicants on the web: PO fit, industry culture stereotypes, and website design. International Journal of Selection and Assessment, 19(1), 51-61.
• S. Schinkel, D. van Dierendonck, A.E.M. van Vianen & A.M. Ryan (2011). Applicant reactions to rejection. Feedback, fairness, and attributional style effects. Journal of Personnel Psychology, 10, 146-156.
• P.T.Y. Preenen, A.E.M. van Vianen, I.E. de Pater & R. Geerling (2011). Ervaren uitdaging op het werk: Ontwikkeling van een meetinstrument. Gedrag en Organisatie, 24, 64-83.
• S. Schinkel, D. van Dierendonck, A.E.M. van Vianen & A.M. Ryan (2011). Applicant reactions to rejection. Feedback, fairness, and attributional style effects. Journal of Personnel Psychology, 10, 146-156.
• B. Nevicka, F.S. ten Velden, A.H.B. de Hoogh & A.E.M. van Vianen (2011). Reality at odds with perceptions: Narcissistic leaders and group performance. Psychological Science, 22, 1259-1264.
• B. Nevicka, A.H.B. de Hoogh, A.E.M. van Vianen & B. Beersma (2011). All I Need Is a Stage to Shine: Narcissist’s Leader Emergence and Performance. The Leadership Quarterly, 22, 910-925.
• P.T.Y. Preenen, I.E. De Pater, A.E.M. van Vianen & L. Keijzer (2011). Managing voluntary turnover through challenging assignments. Group & Organization Management, 36(3), 308-344.
• A.E.M. van Vianen, C.-T. Shen & A. Chuang (2011). Person-organization and person-supervisor fits: employee commitments in a Chinese context. Journal of Organizational Behavior, 32(6), 906-926.
• I.E. de Pater, P.T.Y. Preenen, A.E.M. van Vianen & R. Geerling (2011). Perceived job challenge: Development of a measure. Gedrag en Organisatie, 24(1), 64-83.
• U.-C. Klehe, J. Zicik, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Career adaptability, turnover and loyalty during organizational downsizing. Journal of Vocational Behavior, 79(1), 217-230.
• A.E.M. van Vianen, I.E. de Pater, M.N. Bechtoldt & A. Evers (2011). The strength and quality of climate perceptions. Journal of Managerial Psychology, 26, 77-92.
• A.E.M. van Vianen, A.G.W. Dalhoeven & I.E. de Pater (2011). Aging and training and development willingness: Employee and supervisor mindsets. Journal of Organizational Behavior, 32, 226-247.

2010

• I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen & M.N. Bechtoldt (2010). Gender differences in job challenge: a matter of task alllocation. Gender, Work and Organization, 17(4), 433-453.
• J. Koen, U.-C. Klehe, A.E.M. van Vianen, J. Zikic & A. Nauta (2010). Job-search strategies and reemployment quality: the impact of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 77(1), 126-139.
• S.H. Cho, J. te Nijenhuis, A.E.M. van Vianen, H.B. Kim & K.H. Lee (2010). The relationship between diverse components of intelligence and creativity. Journal of Creative Behavior, 44(2), 125-137.

2009

• M.L. Savickas, L. Nota, J. Rossier, J.P. Dauwalder, M.E. Duarte, J. Guichard, S. Soresi, R. van Esbroeck & A.E.M. van Vianen (2009). Life designing: a paradigm for career construction in the 21st century. Journal of Vocational Behavior, 75(3), 239-250.
• I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen, R.H. Humphrey, R.G. Sleeth, N.S. Hartman & A.H. Fischer (2009). Individual task choice and the division of challenging tasks between men and women. Group & Organization Management, 34(5), 563-589.
• A.E.M. van Vianen, I.E. de Pater & P.T.Y. Preenen (2009). Adaptive careers: maximizing less and exploring more. The Career Development Quarterly, 57(4), 298-309.
• A. Nauta, A. van Vianen, B. van der Heijden, K. van Dam & M. Willemsen (2009). Understanding the factors that promote employability orientation: the impact of employability culture, career satisfaction, and role breadth self-efficacy. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(2), 233-251.
• O. Must, J. te Nijenhuis, A. Must & A.E.M. van Vianen (2009). Comparability of IQ scores over time. Intelligence, 37(1), 25-33.
• I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen, A.H. Fischer & W.P. van Ginkel (2009). Challenging experiences: gender differences in task choice. Journal of Managerial Psychology, 24(1), 4-28.
• I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen, M.N. Bechtoldt & U. Klehe (2009). Employees' challenging job experiences and supervisors' evaluations of promotability. Personnel Psychology, 62(2), 297-325.

2008

• A.E.M. van Vianen, B.A. Nijstad & O.F. Voskuijl (2008). A person-environment fit approach to volunteerism: Volunteer personality-fit and culture-fit as predictors of affective outcomes. Basic and Applied Social Psychology, 30(2), 153-166.

2013

• A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (). Content and development of newcomer person-organization fit: An agenda for future research. In C. Wanberg (Ed.), The Oxford handbook of socialization.

2011

• B. Dalhoeven, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers. In J. Boonstra, J. Van Muijen & H. Tours (Eds.), Leiderschap in organisaties. Crisis in leiderschap – op zoek naar nieuwe wegen (pp. 73-89). Deventer: Kluwer bv..

2011

• B. Dalhoeven, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Employability van oudere werknemers vereist een ontwikkelings-mindset van leidinggevenden. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 65, 43-58.
• P.T.Y. Preenen, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Uitdaging en motivatie: De rol van doeloriëntaties. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 44-48.
• P.T.Y. Preenen, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Uitdaging en motivatie: De rol van doeloriëntaties. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 44-48.

2010

• A. van Vianen (2010). Zelfregulatie en aanpassing: Loopbaanonderzoek afdeling Arbeids- en Organisatiepsychologie, Universiteit van Amsterdam. Loopbaanvisie, 4, 75-80.
• A. van Vianen & O. Voskuijl (2010). Integriteit en ethiek: een kwestie van bewustzijn. Tijdschrift voor coaching, 6(1), 14-18.

2009

• J. Koen, U.-C. Klehe & A. van Vianen (2009). Ontwikkeling van re-integreerbaarheid. Amsterdam: Faculteit der maatschappij- en gedragswetenschappen.

2008

• J. Koen, U.-C. Klehe & A.E.M. van Vianen (2008). Competentieontwikkeling & re-integreerbaarheid van DWI klanten. Eindrapportage. Amsterdam: Dienst, werk en inkomen, Gemeente Amsterdam.
• A. van Vianen (2008). Certificering: Een kwestie van kwaliteitszorg. Loopbaan, Tijdschrift voor Loopbaanadviseurs en -Begeleiders, 13(7), 28-29.
• A.E.M. van Vianen (2008). Heden en toekomst van loopbaanadvies en coaching. NSVP Journaal, 4(1), 7-7.
• T.M. Willemsen & A.E.M. van Vianen (2008). Gender issues in work and organizations. In L. Steg, A.P. Buunk & J.A. Rothengatter (Eds.), Applied social psychology: Understanding and managing social problems (pp. 206-225). Cambridge, UK: Cambridge University Press.
• A.E.M. van Vianen, I.E. de Pater & P.T.Y. Preenen (2008). Career management: Taking control of the quality of work experiences. In J.A. Athanasou & R. van Esbroeck (Eds.), International handbook of career guidance (pp. 283-301). Leusden: Springer Science and Business Media.
• J.P. Drabbe, R. Drost, U.-C. Klehe, A.E.M. van Vianen & W. Boendermaker (2008). Personeelsselectie in Nederland. Aanbevelingen voor selectie van personeel in tijden van krapte. Diemen: Yacht M&C.

2010

• J. Koen, U.-C. Klehe & A.E.M. van Vianen (2010). Best Paper Award (second prize), Werkgemeenschap Arbeids- & Organisatie Psychologie voor het artikel “Distance to the Labor Market: an Employability-based Conceptualization.”. Recognition.
• A.E.M. van Vianen (Ed.). (2010). Academy of Management Journal.
• J. Koen, U.-C. Klehe & A.E.M. van Vianen (2010). Werkgemeenschap van onderzoekers in de Arbeids- en Organisatiepsychologie. Finalist Best Paper Award: . Recognition.
• A.E.M. van Vianen (Ed.). (2010). International Journal of Selection and Assessment.
• A.E.M. van Vianen (Ed.). (2010). Gedrag en Organisatie.
• A.E.M. van Vianen (Ed.). (2010). Academy of Management Review.