Dutch publications
Dutch publications in peer-reviewed journals
Nauta, A., De Lange, A.H., & Görtz, S. (2010). Lang zullen ze leven, werken en leren. Een schema voor het begrijpen en beïnvloeden van inzetbaarheid gedurende de levensloop. Gedrag en Organisatie, 23, 136-157.
Nauta, A., & Blokland, K. (2007). Dupliek bij ‘Sociale innovatie: omgaan met sociale en organisatorische spanningsvelden.’ Tijdschrift voor HRM, 10, 76-80. (zie onder voor link) Nauta, A., & Blokland, K. (2007). Sociale innovatie, kern van HRM. Tijdschrift voor HRM, 10, 55-71. Oeij, P., Goudswaard, A., Kraan, K., Nauta, A.. & Huiskamp, R. (2006). Dialoog en maatwerk in huidige arbeidsrelaties. Tijdschrift voor HRM, 9, 6-30. Peeters, M.C.W., Nauta, A., De Jonge, J., & Schalk, R. (2005). De toekomst van oudere werknemers: De revival van een ‘oud’ thema in de arbeids- enorganisatiepsychologie. Gedrag en Organisatie, 18, 297-308. Nauta, A., De Vroome, E., Cox, E., Korver, T., & Kraan, K. (2005). De invloed van functietype op het verband tussen leeftijd en inzetbaarheid. Gedrag & Organisatie, 18, 326-337. Nauta, A., & Gründemann, R. (2005). Wie goed werk geeft, krijgt goede werknemers terug. Tijdschrift voor HRM, 8, 91-106. Oeij, P.R.A., Huiskamp, R., Goudswaard, A., Kwakkelstein, T., & Nauta, A. (2005). Samen afspraken maken over arbeidsrelaties: mythe of werkelijkheid? M&O Tijdschrift voor Management & Organisatie, 59, 25-40. Van Sloten, G., & Nauta, A. (2004). De dialoog als vroege poortwachter. Open overleg voorkomt verzuim. Tijdschrift voor HRM, 4, 79-103. Nauta, A., Molleman, E., & Buunk, B.P. (2003). Oorzaken en gevolgen van sociale vergelijkingsgedachten in taakgroepen. Gedrag & Organisatie, 16, 59-79. Nauta, A., Welker, G.A., & Wijngaard (2002). Interdependentie, samenwerking en conflict tussen productie, logistiek en verkoop in productiebedrijven. Bedrijfskunde,Tijdschrift voor Modern Management, 74, 77-86. Sanders, K., Nauta, A., & Koster, F. (2002). De invloed van tevredenheidmet type en omvang van het contract op de betrokkenheid van medewerkers. Gedrag & Organisatie, 15, 456-472. Wortel, E., Nauta, A., & Willemsen, M. (2002). Intrinsieke motivatie in de praktijk. Gids voor personeelsmanagement, 81 (1), 20-22. Nauta, A., Goudswaard, A., & Kraan, K. (2002). Effecten van functionele flexibiliteit op betrokkenheid en uitputting in blauwe- en witteboordenberoepen. Gedrag en Organisatie, 15, 79-93. Nauta, A., De Vries,S., Bosch, K., & Van Schie, J. (2001). Gezonde conflicten op hetwerk. Een theoretisch model. Gedrag en Organisatie, 14, 331-345. Nauta, A.,& Sanders, K. (2001). Onderhandelingsgedrag tussen afdelingen in productiebedrijven. Gedrag en Organisatie, 14, 107-127. Sanders, K., & Nauta, A. (2001). De invloed van informele relaties op ziekteverzuim. Of spijbelen kan, bepaalt de groep. Gids voor Personeelsmanagement, 80 (1), 28-30. Nauta, A. (2000). Positief conflictgebruik in organisaties. Bedrijfskunde,Tijdschrift voor Modern Management, 72, 83-90. Giebels, E., Nauta, A., & Van de Vliert, E. (1995). Constructieve interactiepatronen bij interpersoonlijk conflict in organisaties. Nederlands Tijdschrift voor de Psychologie, 50, 202-212. Nauta, A., Siero, F.W. & Van de Vliert, E. (1995). De invloed van relatiekenmerken, dominantie en vriendelijkheid op uitkomsten van organisatieconflicten. In F.W. Siero, E.C.M. van Schie, D. Daamen & A. Pruyn (Red.), Sociale psychologie en haar toepassingen, 9 (pp. 141-153). Delft: Eburon. Nauta, A., Giebels, E., De Dreu, C.K.W., & Van de Vliert, E. (1994). Vertekende zelf-ander-beoordeling bij escalerend interpersoonlijk conflict. In P.A.M. van Lange, F.W. Siero, B. Verplanken & E. Van Schie (Red.), Sociale psychologie en haar toepassingen, 8 (pp. 77-89). Delft: Eburon. Nauta, A., Noordanus, W.B., Siero, F.W., & Van de Vliert, E. (1993). Conflictgedrag in organisaties: reacties op vijandigheid en dominantie van onder- en bovengeschikten. Gedrag en Organisatie, 6, 354-364. Nauta, A., & Heesink, J.A.M. (1992). Loopbaangedrag en loopbaanintentie van vrouwen. De invloed van psychologische, culturele en structurele factoren. Gedrag en Organisatie, 4, 215-235.Nauta, A.,&Blokland, K. (2007). Dupliek bij ‘Sociale innovatie: omgaan metsocialeen organisatorische spanningsvelden.’ Tijdschrift voor HRM, 10, 76-80.
Other Dutch Publications
Nauta, A. (2010). Betrokken medewerkers (pp. 41-49). In: Schippers, L., & Termond, D. (2010). De kunst van het betrekken. Parels van Participatie. Den Haag: Sdu.
Nauta, A., Schoonhoven, R., & Euwema, M.C. (2010). Wat vinden or-leden van i-deals? In: J. Heijink (Red.), OR Strategie en Beleid. Thema 10. Deventer: Kluwer. Nauta, A. (2010). I-deals: het ideaal van de ondernemingsraad? In: M. van der Meer & E. Smit (Red.), Medezeggenschap en organisatie-ontwikkeling (pp. 174-181). Assen: Van Gorcum. Nauta, A., & De Dreu, C. (2010). Reactie op ‘Ontvoogde verhoudingen, kracht van mensen’ (pp. 107-110). In: L. Beukema, I. Kuijpers, & K. Van der Pol. Ontvoogde verhoudingen, kracht van mensen. Manifest. Utrecht: De Graaff. De Dreu, C.K.W., & Nauta, A. (2009). Beter polderen dan polariseren. De illusie van de zelfzucht. De Groene Amsterdammer, 18.12.2009. Nauta, A. (2010). Weg met sterallures. Column in MensEnWerk, een Randstad Magazine (pp. 32-33). Van Bloois, R.M., Nauta, A., & De Pater, I.E. (2010). Onderzoek “Over uw toekomst gesproken”. Verslag van de nulmeting 2009 in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC’s. Beleidsrapport Universiteit van Amsterdam. Nauta, A. (2009). De babyboomers hebben het gedaan. In: G. Tielen en B. Dortland (Eds.), Solidariteit tussen generaties. Verslag van de Vijfde Jan Brouwer Conferentie. Haarlem: Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen. Nauta, A. (2009). Tijd voor employer-ability. Gastcolumn in Werk Geven, maart/april, 6e jaargang, nummer 1. Nauta, A. (2009). Stook niet tussen generaties. De Volkskrant, Forumpagina , 17 februari 2009, p.11. (zie onder voor link) Nauta, A. (2009). Nieuwe arbeidsrelaties bij de overheid: Ruim baan voor de BV Ik. In: Rijksambtenaren voor de toekomst. Den Haag: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Nauta, A., & Euwema, M. (2008) Gebrek aan competenties. Zeggenschap, September, 36-39. Nauta, A., Euwema, M.C., Krijger, L., Schoonhoven, R., & Pehlke, B.(2008). Hoe ondernemingsraadsleden hun rol beleven en uitoefenen. In: Expedities in sociale innovatie, NCSI working paper 1. (zie onder voor link) Nauta, A. (2008). Vertrouwen op flexibiliteit. In: Sociaal vertrouwen. Eerste Verwey-Jonker/SER lezing. Den Haag/Utrecht: SER/Verwey-Jonker Instituut. (zie onder voor link) Nauta,A. (2008). Inzetten op employability. Zeggenschap, Maart, 32-33. Nauta, A., Dessing, R., & Kooiman, Th. (2008). Carrière met kikkersprongen. Met succes werken aan inzetbaarheid. Gids voor Personeelsmanagement, 87(10), 29-32. Oeij, P.R.A., Den Hoedt, M., De Leede, J., & Nauta, A. (2008). Praten, passen en meten. Met dialoog meer maatwerk in de arbeidsrelatie. Gids voor Personeelsmanagement, 87(4), 28-31. Nauta, A. (2008). Algemeen eigenbelang. Ruilen, het betere werk. Gids voor Personeelsmanagement, 87(4), 22-25. Nauta, A. (2007). De zorg is in beweging. Nu het personeel nog. Employability in de zorg. Zorgmagazine, November, 6-9. Nauta, A., & Blokland, K. (2007). Sociale innovatie in personeelsbeleid. [Social innovation within the field of HRM.] Personeelbeleid, Juni, 16-21. Huiskamp, R., Goudswaard, A., Nauta, A., &Oeij, P. (2006). Ondernemingsraad en medezeggenschap in de arbeidsrelatie. In A. van Halem (Ed.), Arbeid en organisatiein beweging; nieuweuitdagingen voor de medezeggenschap (pp. 57-67). Deventer: Kluwer. Euwema, M.C., &Nauta, A. Master Conflictmanagement:Wat voegt de nieuwe opleiding toe? (2006). Tijdschrift Conflicthantering, 63-66. Nauta, A., & Sanders, J. (2006). Logboek voor leren en werken. Carrière makenmet het elektronische portfolio. [Logbook for learning and working. Making a career with the electronic portfolio.] Gids voor Personeelsmanagement, 85(4),24-27. Nauta, A., & Fluitsma, T., (2005). Mediation in het onderwijs. ADR Actueel, conflicthantering in de praktijk, 9 (3), 12-14. Nauta, A. (2004). ‘Mentaal verzuim is het verdiende loon voor slechte werkgevers.’ Column in Achmea Health at Work, december. Nauta, A., De Bruin, M., & Cremer, R. (2004). De mythe doorbroken. Gezondheid en inzetbaarheid van oudere werknemers. Hoofddorp: TNO Arbeid. (Twee keer herdrukt.) Nauta, A., De Bruin, M., Heuven, E. & Keen, G. (2004). Handreikingen voor slim en rechtvaardig afslanken. Management Executive, 2 (3), 18-21. Nauta, A., Van de Ven, C., & Halewijn, I. (2004). Kwaliteit van H uman Resource Management. Op weg naar excellerende medewerkers. Zaltbommel: INK. De Vries, S., Nauta, A., & Wortel, E. (2004). Succesvol HRM: passie voor personeel en prestaties. Management Executive, 2 (2), 46-50. Cox-Woudstra, E., & Nauta, A. (2003). Hoe leuk is uwwerk? In: S. de Vries, E. Wortel, & A. Nauta (Red.), Excelleren voor en door mensen: Theorie en praktijk vooroptimaalHuman Resource Management (pp. 68-84).Deventer: Kluwer. De Vries,S., Nauta, A., & Wortel, E. (2003). Aan de slag met HRM: Passie voor personeel en prestaties. In: S. de Vries, E. Wortel, & A. Nauta (Red.), Excelleren voor en door mensen: Theorie en praktijk voor optimaal Human Resource Management (pp. 302-317). Deventer: Kluwer. Nauta, A., & De Vries, S. (2003). Excelleren door mensen doe je door te excelleren voor mensen.Column in Sigma, 6, december 2003, 11. Nauta, A. (1992). Vrouwelijke onderwijsmanagers gezocht en gevonden. Interstudie Select nader bekeken. Mesomagazine, 12, 2-7.
Stook niet tussen generaties. De Volkskrant.
Hoe ondernemingsraadsleden hun rol beleven en uitoefenen. NCSI.
Vertrouwen op flexibiliteit. Eerste Verwey-Jonker/SER lezing.