Beleidsadviseur HR Beleid & Strategie

UvA bestuursstaf – Afdeling HR Beleid & Strategie

Publicatiedatum
21 december 2017
Opleidingsniveau
Universitair
Salarisindicatie
€2.588 tot €4.757 bruto per maand, op basis van 38 uur per week
Sluitingsdatum
18 januari 2018
Functieomvang
32 tot 38 uur per week
Vacaturenummer
17-666

Als beleidsadviseur HR aan de Universiteit van Amsterdam werk je binnen een organisatie die de ambitie heeft een inspirerende, breed georiënteerde en internationale academische omgeving te bieden, waarin studenten en medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen. Kenmerkend voor de UvA zijn het kritische, creatieve en internationale klimaat, de open sfeer en de sterke betrokkenheid bij stad en samenleving. Dagelijks zetten ruim 5.000 medewerkers zich in om meer dan 30.000 studenten kwalitatief goed onderwijs te bieden en hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek uit te voeren, tegen een budget van in totaal zo'n €600 miljoen. Omdat bij de UvA de mensen het belangrijkste kapitaal zijn, is innovatief, gedegen en gestroomlijnd HRM-beleid van groot belang.

De centrale afdeling HR Beleid & Strategie is een onderdeel van de UvA Bestuursstaf, die het College van Bestuur adviseert. De afdeling heeft de verantwoordelijkheid om HR-kaders, -beleid en -instrumenten te ontwikkelen, te implementeren en te monitoren, in nauwe samenwerking met de HR-verantwoordelijken van de faculteiten en diensten. De afdeling bestaat uit een klein team van 8 professionals.

Een belangrijke uitdaging voor de komende periode is de implementatie van de strategische HR-Agenda. Te denken valt o.a. aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, verbetering jaargesprekken, strategische personeelsplanning en loopbaanbeleid.

Werkzaamheden

  • Vertalen van strategisch instellingsbeleid naar beleidsuitgangspunten op de verschillende domeinen van het HR-beleid, die aansluiten bij de behoeften van het primair proces van wetenschappelijk onderwijs, onderzoek en valorisatie;
  •  verantwoordelijk voor HR-beleidsvoorbereiding, -analyse, en -beleidsontwikkeling op instellingsniveau. Deze processen vinden plaats in nauwe samenwerking en afstemming met HR-verantwoordelijken van faculteiten en diensten en met de UvA-medezeggenschap;
  • signaleren, volgen en analyseren van relevante in- en externe ontwikkelingen voor het beleidsterrein en aangeven wat daarvan de mogelijke consequenties zijn voor de organisatie en haar beleid;
  • initiëren, ontwikkelen en voorbereiden van adviezen aan het College van Bestuur. Dit betekent o.a. het uitwerken van beleidsopties en het aangeven van voor- en nadelen van alternatieve benaderingen;
  • stimuleren van kennis- en informatie-uitwisseling en het creëren en bevorderen van draagvlak voor HR-beleidsonderwerpen;
  • uitwerken van beleid in (implementatie)deelplannen en implementeren van HR-beleidsinstrumenten.

Het inhoudelijke takenpakket bestaat onder meer uit vorm en invulling geven aan het loopbaanbeleid voor wetenschappelijk personeel (in het bijzonder docentprofessionalisering en loopbaanoriëntatie van promovendi en postdocs). Concrete vraagstukken zijn: hoe kan de universiteit onderwijsprestaties beter herkennen, erkennen en belonen? Een groot deel van de beginnende wetenschappers zal de loopbaan buiten de universitaire wereld voortzetten. Hoe kan je hen daar optimaal op voorbereiden?

Profiel

De ideale kandidaat:

  • heeft een relevante opleiding afgerond op universitair niveau.
  • heeft zicht op de (inter-)nationale ontwikkelingen op het gebied van onderwijs en onderzoek en de betekenis daarvan voor het HR-beleid van de universiteit;
  • heeft affiniteit met en relevante ervaring in de universitaire omgeving. (Ervaring met beleidsontwikkeling rondom de academische loopbaan is een pre);
  • houdt  de ontwikkeling bij van beleid op HR-onderwerpen consequent oog voor de uitvoeringspraktijk bij faculteiten en diensten;
  • beschikt over een hands-onmentaliteit en weet hiermee beleid te vertalen naar de praktijk;
  • heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming;
  • beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden en een grote mate van organisatiesensitiviteit;
  • beschikt over uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; 
  • is een prettige, stevige persoonlijkheid die goed kan samenwerken met anderen en een netwerk kan opbouwen binnen en buiten de organisatie;
  • beschikt daarvoor o.a. over de volgende competenties: conceptueel vermogen, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.

Inlichtingen

Voor inlichtingen kun je telefonisch of per email contact opnemen met:

  • Petra Brok, senior beleidsadviseur HR
  • Secretariaat HR Beleid & Strategie
    T: +31 (0)20 525 1240

Aanstelling

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Aanstelling vindt plaats conform de Cao Nederlandse Universiteiten

De werkzaamheden maken deel uit van het UFO-profiel Beleidsmedewerker. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal €2.588 tot maximaal €4.757 bruto per maand op basis van 38 uur per week (salarisschaal 10 of 11).

Daarnaast biedt de UvA goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8.3%), vakantietoeslag (8%), goede opleidingsfaciliteiten, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen.

Je komt te werken in een leuk team en hebt de ruimte om je werk flexibel in te delen.

Sollicitatie

Interne kandidaten hebben een voorrangspositie.

Je kunt via de link onderaan deze pagina online solliciteren. Sollicitaties die op andere wijze zijn verstuurd, worden niet in behandeling genomen.

De 1e en 2e ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats op 6 respectievelijk 12 en 13 februari 2018. #LI-POST

Wij stellen acquisitie niet op prijs

Gepubliceerd door  Universiteit van Amsterdam