Publications

2011

• A.E.M. van Vianen, A.G.W. Dalhoeven & I.E. de Pater (2011). Aging and training and development willingness: Employee and supervisor mindsets. Journal of Organizational Behavior, 32, 226-247.
• A. Nauta, W. Doosje, I.E. de Pater & R.M. van Bloois (2011). Volwaardige arbeidsrelaties en inzetbaarheid in de Universitair Medische Centra. Tijdschrift voor HRM, 14(2), 5-19.
• M.N. Bechtoldt, S. Rohrman, I.E. de Pater & B. Beersma (2011). The primacy of perceiving – Emotion recognition buffers negative effects of emotional labor. Journal of Applied Psychology, 96, 1087-1094.
• I.E. de Pater, P.T.Y. Preenen, A.E.M. van Vianen & R. Geerling (2011). Perceived job challenge: Development of a measure. Gedrag en Organisatie, 24(1), 64-83.
• P.T.Y. Preenen, A.E.M. van Vianen, I.E. de Pater & R. Geerling (2011). Ervaren uitdaging op het werk: Ontwikkeling van een meetinstrument. Gedrag en Organisatie, 24, 64-83.
• U.-C. Klehe, J. Zicik, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Career adaptability, turnover and loyalty during organizational downsizing. Journal of Vocational Behavior, 79(1), 217-230.
• A.E.M. van Vianen, I.E. de Pater, M.N. Bechtoldt & A. Evers (2011). The strength and quality of climate perceptions. Journal of Managerial Psychology, 26, 77-92.
• M.N. Bechtoldt, S. Rohrmann, I.E. de Pater & B. Beersma (2011). The Primacy of Perceiving: Emotion Recognition Buffers Negative Effects of Emotional Labor. Journal of Applied Psychology, 96(5), 1087-1094.

2010

• I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen & M.N. Bechtoldt (2010). Gender differences in job challenge: a matter of task alllocation. Gender, Work and Organization, 17(4), 433-453.
• R. Ilies, N. Dimotakis & I.E. de Pater (2010). Psychological and physiological reactions to high workloads: implications for well-being. Personnel Psychology, 63(2), 407-436.

2009

• I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen, A.H. Fischer & W.P. van Ginkel (2009). Challenging experiences: gender differences in task choice. Journal of Managerial Psychology, 24(1), 4-28.
• I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen, M.N. Bechtoldt & U. Klehe (2009). Employees' challenging job experiences and supervisors' evaluations of promotability. Personnel Psychology, 62(2), 297-325.
• A.E.M. van Vianen, I.E. de Pater & P.T.Y. Preenen (2009). Adaptive careers: maximizing less and exploring more. The Career Development Quarterly, 57(4), 298-309.
• I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen, R.H. Humphrey, R.G. Sleeth, N.S. Hartman & A.H. Fischer (2009). Individual task choice and the division of challenging tasks between men and women. Group & Organization Management, 34(5), 563-589.

2007

• I. de Pater, S. Schinkel & B.A. Nijstad (2007). De Nederlandse vertaling van de core self-evaluations scale: Betrouwbaarheid en validiteit. Gedrag en Organisatie, 20, 82-100.
• A.E.M. van Vianen, I. de Pater & F. van Dijk (2007). Work value fit and turnover intention: Same-source or different-source fit. Journal of Managerial Psychology, 22, 188-202.
• R. Ilies, I. de Pater & T. Judge (2007). Differential affective reactions to negative and positive feedback, and the role of self-esteem. Journal of Managerial Psychology, 22, 590-609.
• I. de Pater, A.E.M. van Vianen & A.H. Fischer (2007). Uitdagende ervaringen als determinant van de beoordeling van groeipotentieel. Gedrag en Organisatie, 20, 41-56.
• I.E. de Pater, S. Schinkel & B.A. Nijstad (2007). Validatie van de Nederlandse Core Self-Evaluations Vragenlijst. Gedrag en Organisatie, 20(1), 82-100.

2004

• T.A. Judge, A.E.M. van Vianen & I. de Pater (2004). Emotional stability, core self-evaluations, and job outcomes: A review of the evidence and an agenda for future research. Human Performance, 17, 325-346.
• A.E.M. van Vianen, I. de Pater, A.L. Kristof Brown & E.C. Johnson (2004). Fitting in: Surface- and deep-level cultural differences and expatriates' adjustment. Academy of Management Journal, 47, 697-709.

2003

• E.C. Johnson, A.L. Kristof-Brown, A.E.M. van Vianen, I. de Pater & M.R.. Klein (2003). Expatriate social ties: Personality antecedents and consequences for adjustment. International Journal of Selection and Assessment, 11, 277-288.
• I. de Pater, A.E.M. van Vianen & M. Derksen (2003). Het aangaan van hechte relaties en de cross-culturele aanpassing van expatriates: de rol van persoonlijkheid en hechtingsstijl. Gedrag en Organisatie, 16, 89-107.

2013

• A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (). Content and development of newcomer person-organization fit: An agenda for future research. In C. Wanberg (Ed.), The Oxford handbook of socialization.

2011

• R.M. van Bloois, R. Geerling, F. Jongerius, A. Nauta, I.E. de Pater & E. de Vroome (2011). Onderzoek “Over uw toekomst gesproken”. Verslag van de eerste en tweede meting in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC’s. : Universiteit van Amsterdam..
• B. Dalhoeven, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers. In J. Boonstra, J. Van Muijen & H. Tours (Eds.), Leiderschap in organisaties. Crisis in leiderschap – op zoek naar nieuwe wegen (pp. 73-89). Deventer: Kluwer bv..

2006

• F. de Fruyt & I.E. de Pater (2006). Comment optimiser une batterie d’évaluation du personnel. In C. Lévy-Leboyer, C. Louche & J.P. Rolland (Eds.), HR: Les apports de la psychology du travail (pp. 33-48). Paris, France: Editions d’Organisation.

2011

• R.M. van Bloois, R. Geerling, F. Jongerius, A. Nauta, I.E. de Pater & E. de Vroome (2011). Onderzoek "Over uw toekomst gesproken": Verslag van de eerste en tweede meting in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC's. (Nederland). Amsterdam: Universiteit van Amsterdam.
• B. Dalhoeven, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Employability van oudere werknemers vereist een ontwikkelings-mindset van leidinggevenden. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 65, 43-58.
• A. Nauta, W. Doosje, I.E. de Pater & R.M. van Bloois (2011). Volwaardige arbeidsrelaties en inzetbaarheid in de Universitair Medische Centra. Tijdschrift voor HRM, 5-19.
• P.T.Y. Preenen, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Uitdaging en motivatie: De rol van doeloriëntaties. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 44-48.
• P.T.Y. Preenen, A.E.M. van Vianen & I.E. de Pater (2011). Uitdaging en motivatie: De rol van doeloriëntaties. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 44-48.

2008

• A.E.M. van Vianen, I.E. de Pater & P.T.Y. Preenen (2008). Career management: Taking control of the quality of work experiences. In J.A. Athanasou & R. van Esbroeck (Eds.), International handbook of career guidance (pp. 283-301). Leusden: Springer Science and Business Media.

2006

• A.E.M. van Vianen & I. de Pater (2006). Uitdagend werk, goed voor u. Doe je dingen goed of doe je de goede dingen? (Challenging work, good for you. Are you doing right or are you doing the right thing?). Gids voor Personeelsmanagement, 85, 22-24.

2005

• A.E.M. van Vianen, I. de Pater & P.M. Caligiuri (2005). Expatriate selection: A process approach. In A. Evers, N. Anderson & O. Voskuijl (Eds.), The Blackwell handbook of personnel selection (pp. 458-475). Oxford: Blackwell.

2004

• A. van Doorne-Huiskes, I.E. de Pater, A.E.M. van Vianen & M. Brouns (2004). Loopbanen van vrouwelijke en mannelijke geowetenschappers. Onderzoek in opdracht van GAIA Netwerk voor vrouwen in de aardwetenschappen. Utrecht, Nederland: VanDoorneHuiskes.

2005

• I. de Pater (2005, November 8). Doing things right or doing the right thing: A new perspective on the gender gap in career success. Universiteit van Amsterdam (163 pag.). Supervisor(s): prof.dr. A.H. Fischer, prof.dr. C.K.W. de Dreu & prof.dr. A.E.M. van Vianen.

2010

• R.M. van Bloois, A. Nauta & I. de Pater (2010). Onderzoek “Over uw toekomst gesproken”. Verslag van de nulmeting 2009 in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC’s. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam.